версия для слабовидящихСайт arhiv.admekaterinoslavsky.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области. Официальный сайт Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области расположен по адресу admekaterinoslavsky.ru
Органы местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области
АдминистрацияСовет депутатовИзбирательная комиссияинтернет-приёмнаямуниципальные закупки и торги
Администрация
Глава администрации
Руководители Администрации
Публичные выступления руководителей Администрации
Полномочия Администрации
Муниципальная служба
Нормативные правовые акты Администрации
Противодействие коррупции
Статистическая информация
Паспорт муниципального образования
Подведомственные организации
СМИ, учреждённые Администрацией
Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации
Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции
Полезная информация
Контрольно-счётный орган
Фотоархив
Опрос
Муниципальные программы
Порядок и время приема граждан и юридических лиц
К кому обратиться?
План сельского поселения "Екатеринославский сельсовет" Октябрьского района Амурской области
муниципальные услуги
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СОВЕТ ПРИ ГЛАВЕ ЕКАТЕРИНОСЛАВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА НА 2013 ГОД
Официальные визиты и рабочие поездки главы Екатеринославского сельсовета
РАБОТА АДМИНИСТРАЦИИ ЕКАТЕРИНОСЛАВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НАРКОМАНИИ И АЛКОГОЛИЗМА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЗЕМЕЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ
ФЛАГ И ГЕРБ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕКАТЕРИНОСЛАВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТЧЕТ ГЛАВЫ
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН 2015
МЕРОПРИЯТИЯ 2015 ГОДА
ОТЧЕТЫ ОБ ИСПОЛНЕНИИ БЮДЖЕТА
Информация о возможном предоставлении в аренду земельного участка
ПУБЛИЧНЫЕ СЛУШАНИЯ
ДЕНЬ СЕЛА 2015
МЕРОПРИЯТИЯ МКУК "СДК ТАЕЖНЫЙ" - 2015
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЕКАТЕРИНОСЛАВКУ (информация о селе)
МЕРОПРИЯТИЯ 2016 ГОДА
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН 2016 ГОД
МЕРОПРИЯТИЯ МКУК "СДК ТАЕЖНЫЙ" - 2016
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН 2017 ГОД
МЕРОПРИЯТИЯ МКУК "СДК ТАЕЖНЫЙ" - 2017
МЕРОПРИЯТИЯ 2017
МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН 2018
Мероприятия 2018 года
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН 2019
Внимание!!! Особый противопожарный режим!
ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ ОПЕРАЦИЯ «ОСТОРОЖНО-ПЕЧКА»
Республиканская выставка племенных сельскохозяйственных животных в Республике Бурятия
Администрация

Нормативный правовой акт - Проект постановления Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный» Екатеринославского сельсовета» от 14.08.2017
Раздел нормативных правовых актов - ПРОЕКТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2017


Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

ПРОЕКТ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕКАТЕРИНОСЛАВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ      

                                          

__.__.____                                                                                                         № ___

 

с. Екатеринославка

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный» Екатеринославского сельсовета»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса РФ, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в соответствии с Уставом Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный», утвержденного постановлением главы Екатеринославского сельсовета от 17.01.2012 № 13, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный» Екатеринославского сельсовета

п о с т а н о в л я ю:

  1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный» Екатеринославского сельсовета» (Приложение №1)
  2. Постановление вступает в силу с «01» сентября 2017 года.
  3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава Екатеринославского сельсовета                                                В.А. Чабан

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      Приложение № 1

                     к постановлению главы

                     Екатеринославского сельсовета

                     от __ ______ ____ года № _____

                                                            

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного

учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный»

Екатеринославского сельсовета

 

 

  1. Общие положения

 

Настоящее Положение включает в себя:

- общие положения;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждения культуры.

Месячная начисленная заработная плата работника муниципального казенного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Муниципальное учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников

 

   Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального казенного учреждения понимается ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

Система оплаты труда работников, предусматривающая компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливается коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

 

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ (профессионально-квалификационные группы).

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

  1. Наименование, условия осуществления и размеры выплат

стимулирующего характера

 

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать библиотекарю, работникам художественного, артистического персонала учреждения – до 20%:

- в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, от участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий;

- работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), те аттических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций;

- за интенсивность работы;

- особый режим работы;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

- за работу с детьми-инвалидами – до 30%.

3.2. Выплата стимулирующей надбавки за качество выполняемых услуг в размере до 10% устанавливается в случае:

-успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участия в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер надбавок устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

3.3 Выплата за выслугу лет устанавливается:

- от 1 до 5 лет - 5% к окладу;

- от 5 до 10 лет - 10% к окладу;

- от 10 до 15 лет - 15% к окладу;

- свыше 15 лет - 20% к окладу.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе, включаются:

- время работы в учреждениях культуры и искусства;

- время работы в государственных органах власти;

- время военной службы граждан;

- время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, работающих в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждении. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя учреждения.

3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- инициативность и творческий подход в работе;

- участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

 

  1. Наименование, условия осуществления и

рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

 

Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается главой Екатеринославского сельсовета.

Выплаты компенсационного характера установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу по соответствующим ПГТ работников без учета повышающих коэффициентов.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, установленных в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.1 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не превышающую 50% от должностного оклада.

4.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Рекомендуемый минимальный размер доплаты составляет 20% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

4.2.3. Повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет (ст. 152 Трудового Кодекса РФ):

- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4.2.4 Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса РФ);

4.2.5. Доплата за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться:

- работникам на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части ( с перерывом рабочего времени более двух часов) - в размере до 30% от должностного оклада;

- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем – в размере до 25% от должностного оклада.

4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ( в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения – в соответствии с законодательством Российской Федерации (Закон Амурской области от 11 апреля 2005 г. №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области»).

 

  1. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждения культуры

 

Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета Екатеринославского сельсовета.

Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения.

Размер годового фонда оплаты труда работников казенного учреждения культуры составляет:

- должностные оклады в год - 12 должностных окладов;

- премия в год – 4,8 должностных окладов;

- надбавка за выслугу лет – 1,8 должностных оклада;

- выплата за интенсивность – 4,8 должностных окладов;

- может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5%, который по решению главы Екатеринославского сельсовета направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников казенного учреждения культуры, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального казенного учреждения культуры, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



↓ скачать документ ↓
↓ Проект постановления Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Таёжный» Екатеринославского сельсовета»  ↓


← Все действующие нормативные правовые акты раздела
ПРОЕКТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2017 ←


← Все проекты нормативных правовых актов раздела
ПРОЕКТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2017 ←


← Все архивные нормативные правовые акты раздела
ПРОЕКТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2017 ←


← Все раделы нормативных правовых актов Администрации  ←
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям


Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
   Меню блока Администрация
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 28 марта 2024 года, четверг.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
     Сайт arhiv.admekaterinoslavsky.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области с декабря 2011 года по декабрь 2019 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области по адресу admekaterinoslavsky.ru
     Электронная почта infoadmekaterinoslavsky.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области для обращений граждан и юридических лиц Российская Федерация, 676630, Амурская область, Октябрьский район, село Екатеринославка, улица Коммунальная, дом 60
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International


© 2016 - 2024 Органы местного самоуправления Екатеринославского сельсовета Октябрьского района Амурской области
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз