Администрация
Муниципальная служба
Вакансии
«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПРОЕКТ)»
Открытая вакансия.
Дата публикации 10.07.2017
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПРОЕКТ)
муниципального служащего
с.Екатеринославка « » ________ 2017 г.
- 1. Администрация Екатеринославского сельсовета, в лице Главы Екатеринославского сельсовета Чабана Владимира Анатольевича, действующего на основании Устава Екатеринославского сельсовета, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» и гражданин(ка) ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- РАБОТНИК _____________________________ принимается на работу в Администрацию Екатеринославского сельсовета на _____________ должность муниципальной службы – __________________________________ администрации Екатеринославского сельсовета___________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
- ДОГОВОР ЯВЛЯЕТСЯ - договором по основной работе.
- ВИД ДОГОВОРА - на неопределённый срок.
- СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Начало работы « » _____ 2017 г.
Окончание работы «__» ___________ 20__г.
- СРОК ИСПЫТАНИЯ - без испытания.
- РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, такие условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
- повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств работодателя;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывом о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело;
- проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, законных социально-экономических и профессиональных интересов;
- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
- обращение в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
- ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
Муниципальному служащему запрещается:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью;
- быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом областного Совета народных депутатов, представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Екатеринославского сельсовета в соответствии с федеральными законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организации;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений), связанных с исполнением им должностных обязанностей;
- выезжать в командировки за счет физических лиц и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности с органами местного самоуправления;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений;
- образовывать в органах местного самоуправления структуры, политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
- ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, утвержденного постановлением главы Екатеринославского сельсовета от 21.03.2011 № 61;
- лично выполнять определенные настоящим трудовым договором должностные обязанности;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Екатеринославского сельсовета, должностную инструкцию, Регламент Администрации Екатеринославского сельсовета, инструкцию по делопроизводству в Администрации Екатеринославского сельсовета, иные правовые акты, регулирующие вопросы организации деятельности Администрации Екатеринославского сельсовета
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Амурской области, Устав муниципального образования Екатеринославский сельсовет и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение в пределах должностных обязанностей;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и юридических лиц;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
- сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами для муниципальный служащих;
- сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
- права и обязанности Работодателя определены в Уставе и коллективном договоре.
- Работодатель уплачивает взносы по государственному социальному страхованию работника и обеспечивает выплату соответствующих пособий в соответствии с действующим законодательством.
- Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
- РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: 40 часов в неделю
(почасовая работа в день, неделю)
- Работнику устанавливается денежное вознаграждение по состоянию на « ___ » _____ 2017 г, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью __________________
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по распоряжению главы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению главы;
- денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- надбавки за классный чин;
- материальной помощи в размере одного должностного оклада.
Муниципальному служащему производятся выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными правовыми актами:
- районный коэффициент – 30 (тридцать) процентов;
- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 (тридцать) процентов».
Налог с доходов удерживается с работника и перечисляется в бюджет РФ в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.
- РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ:
- основной _____30___________ календарных дней;
- дополнительный (в календарных днях):
- _______8_______ за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
В соответствии с Законом Амурской области от 31.08.2007г. № 364-ОЗ (в ред. от 31.12.2009) «О муниципальной службе в Амурской области» муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчёта один календарный день за каждый год муниципальной службы, не превышающий:
- для лиц, замещающих высшие и главные должности, - 15 календарных дней;
- для лиц, замещающих иные должности, - 10 календарных дней.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» от 31.08.2007 № 364-ОЗ.
Работодатель за нарушение обязанностей в отношении Работника несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Изменения и дополнения в договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
Договор прекращается:
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной из сторон до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством РФ и трудовым договором.
- ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ:
Споры, возникающие между Работодателем и Работником, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2-х экземплярах.
- АДРЕСА СТОРОН:
Работодатель Работник
Работодатель Работник
______________ ____________
« » _ 2017 года « » _ 2017 года
← Вернуться в раздел «ВАКАНСИИ» ←
← Вернуться в блок «МУНЦИПАЛЬАЯ СЛУЖБА» ←